【调查】怀孕了凭什么不让我上班?:全天东京1.5分彩计划

编辑:凯恩/2018-12-03 22:34

  2017年12月5日,全国首例孕妇歧视集体维权案在北京市第三中级人民法院开庭。中铁物流集团仓储管理有限公司因不服劳动仲裁结果,把被辞退的女员工小薇(化名)告上了法庭。不过,开庭不到半小时,中铁物流集团仓储管理有限公司就当庭表示撤诉。

  “他们说我们聚众闹事、旷工都没有具体证据,都是无中生有,又看到这么多社会人士和媒体在关注,迫于压力就赶紧撤诉了。”小林(化名)和小明(化名)也分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司辞退,她们以证人的身份出庭为小薇(化名)作证。

  2015年8月,27岁的小薇入职中铁物流集团仓储管理有限公司任客服经理。一年后,小薇意外怀孕了。四个月后,还沉浸在即将做妈妈的幸福中的小薇却突然接到了公司的通知,告知她由于公司经营不善,需要全员降职降薪,且降薪幅度达50%。

  “公司经营状况不好,我都能理解,一开始并没有觉得有什么问题。”小薇后来和同事一交流才发现,原来并不是所有人都降职降薪,“有的人降得很少,有的人不降反升,而我却要被降50%,我就觉得这过程中遇到了歧视。”

  了解到不公正待遇之后,小薇没有签署公司下发给她的降职降薪通知书,没想到这之后,公司开始“架空”她,突然清空了她的办公用品、注销她的OA(企业办公自动化系统)账号和指纹打卡权限。“我们当时挺着大肚子,把我们的椅子全部拖走,就让我站在那儿。”小薇那时已经怀有5个月的身孕,“公司领导就说,你们仲裁去吧,我们不管。”

  2017年2月,小薇接到了公司的解除劳动关系通知书,理由为旷工。中铁物流集团仓储管理有限公司代理人告诉看看新闻knews记者,天天彩票平台!辞退小薇的原因与怀孕无关,是因为旷工,“她连续一个月没来上班,我们中铁系统连续三天或一个月有五天不上班就可以解除劳动关系,这属于违纪。”但当记者询问是否能出示旷工相关证明时,对方表示手头没有,“我找人力要了,但人力出差了。 ”

  而另一边,小薇斩钉截铁表示,公司对她旷工的指责纯属无稽之谈。“从去年12月看到公司的态度,我就开始留存证据。”小薇向看看新闻knews记者出示了自己从去年12月开始的打卡记录和病假单,“我没有无故旷过一天工。”

  原中铁物流集团仓储管理有限公司数据中心经理、客服总监小林和小明,也因为同样的理由被公司辞退,当时小林也正在孕期,而小明刚休完产假,全天东京1.5分彩计划。尚在哺乳期。

  根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  为此,小薇等三人先后向朝阳区仲裁委提交仲裁申请,要求原单位支付拖欠工资并进行赔偿。目前,小薇的仲裁结果已由朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出,该委裁决中铁物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期间工资差额一万余元。

  中铁物流集团仓储管理有限公司不服该裁决结果,向北京市第三中级人民法院起诉,申请撤销仲裁决定,但在12月5日开庭时决定撤销起诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

  因中铁物流集团仓储管理有限公司撤销起诉,意味着该裁决书将生效。三位正在哺乳期的被辞退女员工表示,她们还会通过法律途径,继续申请失业补偿金。

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