【本地头条】分享 招聘广告中的“门道”你发现了吗?凤凰彩票百

编辑:凯恩/2018-12-18 23:26

  在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的“功课”也完全可以做到有的放矢。

  下面,就让我们通过一个案例来看看面试前的“功课”该如何来做。这是某招聘网上的一则广告(限于篇幅,只摘录岗位职责和要求部分):

  一、这是一家小型公司。因为大型公司员工较多、工作量大,行政和人事岗位基本不存在多头领导的情况,而该前台文员的岗位职责中说明需要行政和人事工作都兼顾,这除了公司员工少之外没有其他解释。

  二、该公司对前任前台文员可能存在不满。凤凰彩票登录网址,这里有必要介绍一个小技巧——在研究招聘信息时,可以将它与其他企业同类岗位的招聘广告进行比对分析,通过比对能发现其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求,而个性往往就是这家公司比较感兴趣或是看重的内容了。凤凰彩票百度知道,我们发现,这则招聘广告对前台文员的个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力等基本要求只字未提,前三点要求都涉及工作态度,由此可大胆猜测该公司对前任前台文员存在不满,她可能工作被动、粗心、惰于思考、缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。

  三、本科学历非公司录用的必要条件。在第4点要求中,年龄和学历其实是自相矛盾的,难道18岁就能本科毕业?这样的人才即使实习或许也不会考虑到一家小公司当前台文员。通过前面的分析我们已经发现,前任前台文员在工作态度方面可能不够称职,由此推断出公司并不要求应聘者必须是高学历,一个称职、素质合格的员工才是他们最想要的。

  四、上司有点粗心。第4点中有一个错字,“经理管理”应该是“经济管理”。“理”和“济”无论用拼音还是五笔输入均无相似之处,犯错的原因大概就是粗心。这则招聘广告很可能是由公司行政人事主管撰写的,结合前面学历与年龄的矛盾之处,可以判断这位上司做事缺少检查的习惯,35岁以上且文化程度不高(请注意,此人很可能就是你的面试官)。

  通过以上分析我们发现,不用上“百度”搜索该公司信息,不用向业内人士打听,这则招聘广告已经隐藏了太多的“内幕”信息。只要你认真研读,就能初步掌握第一手资料,在面试中可以针对性地阐述自己的竞聘优势,这样面试成功的把握也会大大增加。

  小公司的岗位对员工有“一专多能”的需求,在面试时可将自己所有的证书都带上,列举自己的各项才能,引起公司兴趣。

  学习成绩优秀的,可以阐述自己如何学习、列举成绩排名和获得的荣誉,并以自己对学习的态度来说明将来对待工作的态度。

  有组织活动经验的,可列举自己配合老师和班干部组织过的活动,以显示自己的沟通组织能力,向面试官暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中,曾经有某个细节老师没注意,而你想到了并悄悄做好准备且成功起到了作用,那么面试时可详细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人,正需要这样一位细心的助理,你的阐述极有可能打动对方。

  有相关工作经验的,可列举工作中遇到困难时自己是如何解决的,以此反映自身工作能力。常听到一些求职者烦恼自身工作经历太短,甚至没有相关工作经历,其实有工作经验固然是佳,如果缺乏相关经历,也不必拘泥于此,面试时根据应聘岗位的要求谈谈自己的工作体会,也是个不错的选择。

  还是以前台文员为例。有位求职者是这么说的:“我认为做好前台工作的要点就是要把公司的事当自己的事。我在某公司实习期间,有一次公司里就我一个人,这时接到一个电话,对方找公司业务经理。由于经理外出,我先留下了对方的姓名、联系电话,再承诺无论我能否联系到业务经理,都会在一个小时内给他回复。经过一番周折,我终于通过业务经理的家人要到了他的手机号。事后我才知道,如果我当时速度慢一点,电话那头的大客户可能就另找商家了。”

  这段阐述反映了应聘者的执行力、沟通力和工作的积极主动性。虽然当时她的实习岗位不是前台,事实上也没有多少工作经验,但在这件事中她表现出的素质却完全符合一个前台的标准。在言谈中,她还暗示了曾给公司带来“好处”,面试官听后自然会心动。

  虽然招聘广告的岗位要求中,只字未提对应聘者办公自动化应用能力的要求,但在面试中应聘者还是需要简单阐述自己在这方面的能力。最后还需要告诉对方,从家里出发抵达公司所需的时间。

  在分析完岗位信息、确定面试将如何阐述后,接下来要做的“功课”就是练习。业精于勤,特别是对那些从事技术类工作或不善与人沟通的求职者而言,对着镜子模拟面试非常必要:增加语言的熟练度、有时间字斟句酌、控制身体语言并增强自信。

  据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会前,都要进行“行为预演”。总统会将他的新闻助理、政策顾问等找来,让他们向自己提出各种各样的问题,他试着回答后,再由顾问们补充、纠正,最后总统办公室会设计出记者招待会上可能出现的问题以及最佳回答。这种“行为预演”总能使总统们在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的好印象。

  当然,我们没有必要像美国总统那样动用各方力量,但我们可以对着镜子自我操练几遍,看看镜子中的你是否能令自己满意,只有过了自己这一关,你才会征服考官!